Samenvatting
Succes op de meeste gebieden hangt af van zowel bekwaamheid als motivatie. In de klas zullen bijvoorbeeld studenten met een hoog IQ en een passie voor leren uitblinken, terwijl slimme studenten die niet graag nadenken zelden hun volledige potentieel bereiken. Op dezelfde manier zijn de meest succesvolle atleten degenen die zowel over de fysieke talenten als de intrinsieke motivatie beschikken die nodig zijn om piekprestaties te leveren.
Met behulp van het Reiss Motivation Profile® hebben we vijf intrinsieke motieven geïdentificeerd die kenmerkend zijn voor topvoetballers op universitair niveau. In vergelijking met de algemene mannelijke bevolking in de VS bleken de atleten aanzienlijk meer belang te hechten aan fysieke inspanning, structuur en zelfdiscipline, en aanzienlijk minder belang aan externe bevestiging en het vermijden van risico’s.
Inleiding
Het Reiss Motivation Profile® (RMP) is een gestandaardiseerde maatstaf voor intrinsieke motivatie. De test is ontwikkeld door professor Steven Reiss, Ph.D., en beoordeelt hoe een individu prioriteit geeft aan elk van de 16 basisbehoeften die diep geworteld zijn in de menselijke natuur. Deze prioritering onthult onze kernwaarden, voorspelt gedrag en geeft aanleiding tot onze persoonlijkheidskenmerken. Kortom, het RMP verklaart waarom mensen doen wat ze doen.
De afgelopen drie seizoenen is het RMP gebruikt om een team uit de National Football League (NFL) te helpen bij het evalueren van potentiële nieuwe spelers. Op basis van een vergelijking van de RMP-scores van deze atleten met die uit onze database van Amerikaanse mannen uit alle lagen van de bevolking, konden we vaststellen hoe elitevoetballers qua motivatie verschillen van de algemene mannelijke bevolking.
Methoden
We hebben de scores van 161 universiteitsvoetballers vergeleken met die van duizenden Amerikaanse mannen in onze database. We hebben met name de gemiddelde verschillen berekend tussen de scores van de spelers op elk van de 16 basisbehoeften en die van de Amerikaanse mannen.
Z-tests en Welch’s t-tests werden gebruikt om de statistische significantie van de gemiddelde verschillen te bepalen, en Cohen’s d werd gebruikt om de effectgroottes te meten met als doel te bepalen welke verschillen als groot konden worden aangemerkt.
Resultaten
De beloftevolle talenten verschilden op vijf van de 16 intrinsieke motieven die door de RMP werden beoordeeld, op significante wijze van de Amerikaanse mannen. Meer specifiek scoorden de universiteitsvoetballers aanzienlijk hoger op de RMP levensmotieven Fysieke Inspanning, Orde en Integer Zijn. Ze scoorden ook aanzienlijk lager op de motieven Acceptatie en Emotionele Rust.
In vergelijking met de Amerikaanse mannelijke bevolking waren de gemiddelde scores van de atleten respectievelijk 9.56, 6.47 en 4.66 punten hoger voor Fysieke Inspanning, Orde en Integer Zijn. Verder waren hun gemiddelde scores 7.23 en 4.12 punten lager voor respectievelijk Acceptatie en Emotionele Rust. Voor elk van deze vijf motieven had het verschil tussen de gemiddelde scores voor de spelers en de Amerikaanse mannen een p-waarde van < 0,0001, een significant verschil en een effectgrootte die als groot werd beoordeeld.
Discussie
RMP FYSIEKE INSPANNING, gedefinieerd als het verlangen naar spiertraining, was de RMP-drijfveer die het meest onderscheidende was tussen de draftkandidaten en de Amerikaanse mannelijke bevolking. Het is niet verrassend dat de atleten veel hoger scoorden op deze schaal in vergelijking met Amerikaanse mannen. Mensen met een sterke behoefte aan dit basisverlangen streven naar een actieve levensstijl. Ze hebben veel energie, houden van sporten en kunnen rusteloos worden als ze een tijdje inactief zijn. Veel van deze personen hechten waarde aan fysieke kracht, fitheid, vitaliteit en uithoudingsvermogen. Gezien de strenge fysieke eisen die aan universiteitsvoetballers worden gesteld, is het logisch dat alleen personen die zeer gemotiveerd zijn door spiertraining succesvol zouden zijn.
RMP ACCEPTATIE, de basisbehoefte aan een positief zelfbeeld, was de drijfveer met de op één na grootste invloed op het onderscheid tussen elite universiteitsvoetballers en de Amerikaanse mannelijke bevolking. Met name de selectiekandidaten scoorden op deze schaal veel lager dan de Amerikaanse mannen. Mensen met een geringe behoefte voor RMP Acceptatie zijn zelfverzekerd, verwachten succesvol te zijn en leveren consequent inspanningen. Deze personen hebben de neiging om tegenslagen te zien als slechts tijdelijke obstakels en reageren goed op constructieve feedback, waarbij ze de informatie gebruiken om hun prestaties te verbeteren. Ze kunnen ook omgaan met kritiek van buitenaf en laten dergelijke negativiteit zelden hun focus verstoren. In grote Amerikaanse universiteitsfootballteams moeten spelers in staat zijn om de mogelijkheid van mislukking te overwinnen, bijvoorbeeld wanneer ze worden gedegradeerd van de basis naar de bank, of helemaal niet in het team worden opgenomen. Ze moeten kunnen verdragen dat coaches tegen hen schreeuwen en ze moeten in staat zijn om harde opmerkingen van fans en de media te negeren. Zelfverzekerde atleten met een sterke innerlijke overtuiging van hun eigenwaarde zijn veel beter in staat om dergelijke tegenslagen te doorstaan dan atleten die minder zelfverzekerd zijn.
Een ander motief waarop de twee groepen van elkaar verschilden, was RMP ORDE. In vergelijking met Amerikaanse mannen scoorden de universiteitsvoetballers aanzienlijk hoger op het basisverlangen naar structuur en stabiliteit. Een sterke behoefte aan orde is kenmerkend voor mensen die houden van het consistent volgen van dezelfde routines. Deze personen worden gemotiveerd door activiteiten die een gewenst niveau van voorspelbaarheid in hun leven brengen, en ze hechten doorgaans veel waarde aan voorbereiding, planning en precisie. Zowel universiteits- als professionele footballprogramma’s creëren een zeer gestructureerde omgeving voor hun spelers. Atleten met een sterke behoefte aan orde zullen dus waarschijnlijk goed gedijen in een dergelijke omgeving, terwijl atleten met een gemiddelde of geringe behoefte zich gefrustreerd kunnen voelen en moeite kunnen hebben in een dergelijke omgeving.
Er werd ook een groot verschil gevonden voor RMP INTEGER ZIJN, gedefinieerd als het verlangen naar een oprecht karakter. De draftkandidaten scoorden aanzienlijk hoger op dit basisverlangen dan Amerikaanse mannen. Zelfdiscipline en loyaliteit zijn twee kenmerken die veel voorkomen bij mensen met een sterke behoefte aan eer. Deze personen geven niet toe aan de verleiding om minder te presteren, ze kunnen hun inspanningen volhouden in tijden van tegenslag en zijn trots op hun toewijding aan het team. Het is redelijk om aan te nemen dat de zelfdiscipline en loyaliteit die gepaard gaan met een sterk verlangen om eervol te zijn bijdragen aan het succes van elite universiteitsvoetballers.
RMP EMOTIONELE RUST, het verlangen om angst en pijn te vermijden, bleek eveneens de twee groepen te onderscheiden, waarbij de draftkandidaten veel lager scoorden dan de Amerikaanse mannen. Mensen met een geringe behoefte aan dit basisverlangen hebben een hoge stressbestendigheid, falen bijna nooit onder druk en kunnen zelfs uitzonderlijk goed presteren in moeilijke situaties. Deze personen maken zich zelden zorgen over de mogelijkheid van ziekte en zullen waarschijnlijk de mentale weerbaarheid tonen die nodig is om een blessure te overwinnen. Topprogramma’s in het college football staan vaak tegenover sterke tegenstanders en strijden regelmatig om conferentie- en nationale titels. Bovendien komen blessures veel voor in de voetbalsport. Als gevolg daarvan zijn spelers die bijzonder goed met stress omgaan en zich geen zorgen maken over mogelijke blessures, beter in staat om met dergelijke druk om te gaan.
Conclusie
De huidige bevindingen suggereren dat het Reiss Motivation Profile® de intrinsieke motieven kan identificeren die belangrijk zijn voor het bereiken van een elite-status in het football, dat wil zeggen de universiteitsspelers die de grootste kans hebben om succes te boeken in de NFL.
Maggi M. Reiss, M.A. – President, IDS Publishing Corporation
William Aflleje, M.S. – Statisticus, Reesh LLC
Michael Reiss, M.A -Vicepresident, IDS Publishing Corporation
©2025. IDS Publishing Corporation. Alle rechten voorbehouden. Vertaald en overgenomen met toestemming.