Vergelijking tussen RMP en de Hogan
Wat wordt er gemeten?
De Hogan meet persoonlijkheidskenmerken, terwijl de RMP intrinsieke motieven meet. Intrinsieke motieven bepalen onze kernwaarden, voorspellen ons gedrag en geven aanleiding tot onze persoonlijkheidskenmerken. Daarom biedt het RMP een diepere analyse van wat iemand drijft.
Aanzet tot ontwikkeling
De Hogan is ontwikkeld voor commerciële doeleinden – dat wil zeggen om geld te verdienen. Het RMP werd ontwikkeld om de kennis op het gebied van motivatie te vergroten. De test werd pas commercieel gepubliceerd nadat we verzoeken om toegang tot de test hadden ontvangen van bedrijfsadviseurs, sportcoaches en schoolprofessionals die het nut van de RMP voor hun beroep inzagen.
Wetenschappelijke onderbouwing
De Hogan verwart persoonlijkheid met intrinsieke motivatie. Hier volgt een citaat van de Hogan website: “Persoonlijkheid is de drijvende kracht achter menselijk gedrag”. In werkelijkheid bepalen intrinsieke motieven ons gedrag. Hogan gaat ervan uit dat mensen drie hoofdmotieven hebben: “opschieten met anderen (samenwerking), anderen voor zijn (competitie) en betekenis vinden.” Dit zijn a priori aannames die niet gebaseerd zijn op gegevens. Het RMP daarentegen werd wetenschappelijk ontwikkeld over een periode van zeven jaar waarin statistische methoden werden gebruikt om de 16 basisverlangens of levensmotieven van de menselijke natuur te ontdekken – dat wil zeggen, wat ons motiveert. De Hogan is gebaseerd op aannames over de menselijke natuur; de RMP is gebaseerd op data.
Volledigheid
De Hogan richt zich alleen op persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de werkplek. De RMP daarentegen beoordeelt elk intrinsiek motief dat gedrag drijft. Het RMP geeft dus een uitgebreid beeld van het hele individu. De toepassingen van het RMP strekken zich uit van de bedrijfswereld tot sport, scholen en counseling inclusief huwelijkstherapie.
Oordelend versus waardenneutraal
De Hogan beoordeelt de “heldere kant” van de persoonlijkheid en de “donkere kant” van de persoonlijkheid. Met andere woorden, er wordt aangenomen dat bepaalde persoonlijkheidskenmerken positief zijn en andere negatief. De RMP daarentegen hecht geen waardeoordeel aan de verschillende intensiteiten van de basisverlangens. We pleiten eerder voor begrip en acceptatie van individuele verschillen en geven aan dat voor zelfreflectie het individu zich bewust kan worden van de potentiële valkuilen van zijn levensmotieven in het samenleven en samenwerken met anderen, zodat inclusie mogelijk wordt.
© Copyright 2023. IDS Publishing Corporation. All rights reserved.